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瑜伽老师受到学生,管理”可怜的不体贴””

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豪泽CorePower瑜伽|图像通过DNAinfo /艾丽莎

豪泽CorePower瑜伽|图像通过DNAinfo /艾丽莎

悲伤和恐惧的想一个瑜伽老师被学生人身攻击就不会支持或保护的瑜伽工作室工作。这似乎是在芝加哥一个瑜伽老师声称。。

CorePower瑜伽老师的瑜伽丹尼B说物理攻击两次在一周内由同一管理学生而站在实际上并没有支持他。我们收到了一些信息从网上瑜伽社区。我们报道它,因为我们相信它引出了一个重要的谈话。*

根据facebook更新瑜珈丹尼B上周四发布了,10月22日Bucktown CorePower经理”可怜的不体贴”当瑜伽学生从事物理和语言攻击。瑜珈丹尼B注意到男人深入一个抽屉前台所以他关上了抽屉就是导致对抗,他说。”我关他打开一个抽屉,问他我是否能帮助他。他继续拍打我的胳膊,试图打开抽屉。我拒绝让它开放和口头的威胁接踵而来,”丹尼B写道。。

他说这发生在两位经理站在附近,一个是一个区域经理,他并没有以缓和紧张的局势。争执后,工作室经理告诉他的学生不会欢迎回来。然而,同一星期返回的学生。丹尼B当场辞职。。

”我走在教不仅是学生,这个经理发给我的邮件检查他在上课!!心坏了。不可能感到更失望。我不干了。我想教,但我只是不能振作起来,”他在facebook帖子中写道。。

更糟的是,愤怒的学生跟着丹尼B出门,然后打败他,直到两个其他学生和人民把他拉下床行走。一个警察报告提交,但是丹尼B是质疑的责任和行动,或缺乏,CorePower的管理和鼓励人们意识到他们的存在和他们的美元的支持。。

”有意识的消费主义。如果你在Corepower练习瑜伽,你应该知道你支持,”他说,在他的职位。”我从来没有让雇主在我的生命中。我忍受很多东西为他们工作超过6年。这是我不能放手。””

事件后,和公众facebook帖子,CorePower Bucktown工作室经理玛丽Neigel,从公司的法律部门发表了一份声明:“CorePower瑜伽致力于员工和学生的安全和福利。因此这个问题正在调查该公司的人力资源部门。””

CorePower,一个巨大的和快速增长的瑜伽连锁,被称为“”星巴克的瑜伽。”公司结构会使不错的增长和利润,但它是培育企业文化的冷漠?可能会有很多瑜伽老师热切,准备替换的时间表,但我们希望员工安全(和非暴力的环境-我们仍然在谈论一个瑜伽工作室)将是一个首要任务不管有多大你的品牌,或底线。。

这是完整的facebook帖子从瑜珈丹尼B:

有意识的消费主义。如果你练习Corepower瑜伽你应该知道你的支持。我疲惫不堪(身体上抓起了),和口头攻击/威胁学生上周我面对前台后面。我关他打开一个抽屉,问他我是否能帮助他。他继续拍打我的胳膊,试图打开抽屉。我拒绝让它开放和口头的威胁接踵而来。他的“显示瑜伽男孩一些瑜伽”,”拖我的脸在人行道上”,”要找到我”,除了不断地问我“在外面”。所有这一切对我关闭一个抽屉,问他如果我能帮助他,因为他是在一个地方他不应该,做一些他不应该做的事情。这发生在2个经理面前,站在那里什么都不做2 - 3分钟。不是随便一个经理,一个区域经理,负责几个工作室多年的管理经验。最终她说话了,说“炖”。煮吗?吗?那你为什么他们支付一大笔钱作为区域经理。解决冲突与“炖”。另一个助理教练说:“感谢这里的成人丹尼”。学生走了,现在我要教一个班级我已经迟到2分钟。我不是在一个地方教,但是我做了。那天晚上我启动电子邮件的经理要求声明事件,所以我能给警察。少得可怜,不体贴。本质上他们听到一个论点。我有学生站在他们旁边,听到每一个字。我告诉CPY我没有感到安全与他在CPY练习,我不觉得支持事件期间,我不会教学如果他被允许到实践中去。昨天(事件发生后7天)1个小时在我的类,区域经理的邮件我说她说话的学生,他不会练习CPY Bucktown任何时间很快。哇。所以他们会让他继续在CPY练习,不是Bucktown我教的地方。当然我是困惑,感到失望。我走在教不仅是学生,这个经理发给我的邮件检查他在上课!!心坏了。不可能感到更失望。我不干了。我想教,但我只是不能振作起来。在更衣室里把我的物品,他就在这里。我告诉他,我退出。他说的扩展”你辞职或解雇,因为我还在这里。”我有几句话对他在这一点上,他的血。他跟着我到前门。我把我的鞋子,他还说,威胁。两个男学生在门口举行他当我走开。几秒钟后他接近我,我打开我的自行车,开始打我。最终两个男学生,有些人在街上让他离开我。去警察局,我去警察报告文件。只是瑜伽世界里的另一天。暴力在瑜伽馆?!吗?!两次一个星期吗?CorePower瑜伽。。
CPY爱学生。他们有一些工作要做一些爱和支持的老师带的学生。我只爱CPY学生。我同意回到CPY因为学生。我不能在这家公司工作。我从来没有让雇主在我的生命中。我忍受很多东西为他们工作超过6年。这是我不能放手。我希望你会发现我在另一个工作室。成为一个有意识的消费和支持支持老师的工作室。看看我的日程安排。。http://www。yogidannyb。com/schedule。html

*有几个。1.应对暴力的瑜伽工作室(希望阻止它)2。瑜伽教师和学生和员工的权利和保护在这种情况下3。日益增长的企业更大的图景瑜伽结构4。一个男人袭击了瑜伽馆,据说没有人更高帮助(虽然他们参与)5。明显的冷漠。。

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5评论…… 添加一个
  • 匿名

    所以瑜伽老师在核心力量瑜伽实际上是员工,不是独立的承包商。。

    我大量的零售工作和工作的一些程序,似乎在员工安全的工作(例人活着不仅打开/关闭,做什么如果没有可疑的情况出现)的核心力量,也许是因为工作像瑜伽教学框架而不是零售。大堂区域通常提供了很多零售,所以零售盗窃也是一个问题。。

    正如本文提到有很多很多的老师。我试着把自己放在安全的位置,为自己说话,但我担心太多会伤害我的能力的工作。很难知道它会——或者如果它已经。。

    我可能不会面对有人深入一个抽屉这老师的方式(不清楚它是一个现金抽屉或别的)。然而,如果我是在盗窃或另一个犯罪发生的情况下,我担心我仍然会指责管理层代理错误,不管我做了什么。这似乎是一个两难的情况教师——通常放在情况应对挑战的情况下没有很多指南或现场支持。。

  • VQ2

    起初,我认为这发生在博尔德科罗拉多(家里或就职开始Corepower)……在这种情况下,它可能是容易使联邦刑事案件。你知道:420问题,这仍然是一个犯罪在联邦政府层面。可能在那个抽屉里。除了学生极为不平衡(而不是想着自己的事业)。留给一个overchallenging瑜伽风格(热能)放大,几乎任何人的问题(以及其他问题,尽管……)

    但在Bucktown。。

  • 席亚拉大厅

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